快猎网：招聘预算减少，用人要求提高，HR如何提高招聘效率？( 二 ) 用人部门提出用人需求

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不少勇于创新的HR ，开始考虑尝试使用一种新型的招聘模式——悬赏招聘!

快猎网：招聘预算减少，用人要求提高，HR如何提高招聘效率？。目前快猎网是悬赏招聘模式最活跃的平台!PC浏览器登录，或者微信搜索“快猎”小程序或公众号，即可开启!

区别于传统招聘网站，快猎网没有求职者，而是通过悬赏招聘的模式，激励企业内部员工、同行业优秀人才、专业猎头积极为企业推荐优秀人才，企业根据招聘结果付费。没效果、还是没招到人咋办？不用付费!

企业认定推荐成功的标志可以根据需求选择：

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有猎头费预算的高端岗位， HR可以选择按人选年薪20-30%支付服务费的猎头服务。

没有猎头费用预算的岗位，或者HR觉得人选是不是能过试用期，主要是企业和人选的匹配，和猎头关系不大， HR就可以选择费用比猎头服务低至少50%的“入职快”服务(服务费用一般为人选的1-2个月工资) 。

如果HR觉得人选是否能入职，和企业给的Offer以及用人部门、HR的诚意关系更大，而猎头对人选是否接Offer的影响力有限，只需要猎头把合适的人选通知来面试即可，则可以选择(500-5000元/人)的“面试快”服务。

如果招聘预算实在太紧张， HR也可以选择“快推”服务。推荐人只需要简单推荐给你人选简历即可。不合适的简历，你不需要付费。如果你觉得合适，点击下载联系方式，即付费给推荐人100元-200元的推荐费，是不是非常简单快捷？

“快推”方式和HR在猎聘网、Boss直聘等传统招聘平台刷简历的方式相同，所以使用起来应该毫无违和感。不同的是，其他招聘网站的简历来源是正在找工作的求职者，而快猎网简历来源为推荐人/猎头推荐。

以上费用标准，为快猎平台根据市场行情给出的参考。具体悬赏金额，企业HR可以招聘难度市场化自定义。如果你公司很有名气，大家挤破头想进的话，理论上，你可以悬赏0元!

快猎网借助职业社交关系，通过大数据技术和AI精准推荐技术，和滴滴打车模式一样，将企业的招聘需求，精准派单(微信服务号自动通知)给可以推荐人才的推荐人(“伯乐”) 。这些伯乐可能是专业猎头，可能是你公司的内部员工，也可能是来你公司面试过的人才，还可能是对您公司比较了解的行业人士。

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