快猎网：招聘预算减少，用人要求提高，HR如何提高招聘效率？用人部门提出用人需求

HR的日常工作包括很多方面，但最基本、很多时候也是紧急且重要的，当然也是最凸显HR工作成绩的，仍是——招聘。

用人部门提出用人需求， HR负责找到适合的人选来满足这些需求。对于用人部门来说， HR就相当于“乙方” 。一旦用人部门在Review工作时被老板Challenge ，用人部门最常用当然也是最方便的甩锅方式就是：

"HR没给我招到人!"

"HR招来的人能力不行!"

……

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很多公司HR的常见招聘方式，主要就是花1-2万在猎聘网、Boss直聘、智联招聘等网站办个年费会员，在网站上发职位，然后等候选人投简历。一家网站不行，就多办几家网站的会员，无论是否招到人，十来万招聘费，先花掉了，到了年底，会员到期，会员权益清零。

疫情下，很多公司“优化员工”(裁员) ，投简历的人的确很多。不过，遗憾的是，塞满招聘邮箱的简历，大多数都不入用人部门的法眼，可以通知来面试的人一个都没有。气人的是，有的人选，把你发的职位全部投递了一遍，气得你直接把这个人选邮件批量选中，看都不想看一眼，直接“彻底删除” 。

舍得花钱买金币的企业， HR可以主动搜索、刷简历，七八个招聘网站来回切换，看到合适的简历，每份花40-100元不等的金币下载联系方式，然后每天打几十通电话，约十几个候选人前来面试，不过，因为候选人意愿度的问题，可能答应来面试的并不多。

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最气愤的是，即便答应来了的，时间到点儿，也可能NoShow ，害得你和用人部门老大坐在那里尬聊傻等，最后被用人部门老大埋怨了老半天，你还得尴尬的给用人老大陪笑脸、请吃饭之类才能解决问题。失约的理由也很奇葩：“今天起来晚了”、“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”……

但是……

地块已经巨资拿下!

项目已经启动!

职场已装修好!

人员必须火速到位!

校招解不了近渴，员工内推的量又不够，猎头倒是可能很快，但价格高昂，且公司规定只能高端岗位才能用!

肿么办？