穿衣搭配|马云也禁不住这样平均啊( 二 ) 穿衣搭配

基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析。说人话就是：他自己的数据库，他自己设计的统计规则。智联招聘这类报告，和安居客做的报告都有一个通病：隐藏筛选的漏斗。
在招聘市场上，线上招聘的渗透率才有多少？一个公司想招保洁员，会先在线上筛选一遍简历吗？即便是线上招聘，智联也绝不是一家独大，几家在线招聘平台打得火热，智联的数据库能反映多大的市场比例？
最关键的是，这份报告里说的是“招聘薪酬” ，理论上就是企业在发布招聘广告时开出的空头支票。眼看着那边企业写着薪酬6-8千，哪知道他真的照着6元—8000元来发薪水。这么说吧，这样算出来的平均招聘薪酬，就是马云来了，也禁不住这样平均啊。一个个本来都是讲故事的能手，干什么非要搞数据统计呢？

在安居客的招股书上，这个平台的收入主要是向发广告的房产中介收端口费。智联招聘的营收模式，也依赖企业冲着海量优质的人才简历充值付费，之前还被央视曝出过非法售卖简历的丑闻。
这类信息服务平台，一方面需要广大用户维持流量和人气，一方面也需要企业出钱来为服务买单。因此，它们是有动机去“制造”一份数据报告的。
把焦虑拉满，话题弄得尖锐些，把流量刷上去，热度炒起来。对小年轻们说：别人都准备好首付了，工资也赚那么高了，你还不来看房子、投简历？对大公司们说：我这里看房人气爆棚、简历量激增，咱们签的合同年框、充值的月费可不能停。
看着安居客的报告买房子，盯着智联的报告找工作。

大家都有光明的未来！

往好了说，这是篇企业制作的高级广告，还真不能说他一派胡言，毕竟的确能拿出一堆问卷和数据。
但往坏了说，这类掩耳盗铃的调查，既不能反映全面真实的情况，一定程度上也会误导、挑拨社会情绪。往大了说，老这么干风险其实也不小。
统计学既是科学，也是艺术，更是立场。
小数据要听大数据指挥，小账目不能脱离大账目的声调。

有时候你自己觉得数据已经很漂亮了，可万一有人觉得不够呢？

很多时候，用统计数据来炒作舆论、引导大众，本身也是一种信用的消耗。如果假的次数太多，慢慢也就没人相信数据、敬畏数据了。
因此统计学可能会有方法论的争议，但至少不能被当成利益目标的工具，不能是个任人打扮的小姑娘。不能披着统计学的外衣，搞弄虚作假的那一套。
设置样本的时候搞点倾向性调查，统计方法上剔除些不利因素，写报告的时候再添油加醋润点色。一通操作下来，明明前线丢盔弃甲、溃不成军。报告里也能写成：仓皇追击、胜利转进、昨日大捷、今又大捷。
一句话，战报可能会说谎，战线不会。来源：老斯基财经（ID：laosijicj）作者：波旁斯基

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