人民日报客户端广东频道|“后浪”青年在这里乘风破浪
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“销售华南印象最深刻的就是 ， 你们干部队伍朝气蓬勃 ， 年富力强 ， 干事创业的劲头很足 ， 企业充满了活力 。 ”许多人发出了这样的感叹 。
“作为国内最大的成品油管道储运企业 ， 我们牢固树立‘人才是第一资源’理念 ， 加大年轻干部培养使用力度 ， 让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位 ， 让优秀人才在这里乘风破浪 。 ”8月2日 ， 销售华南总经理田中山在给新入职大学生上课时道出了自己的切身体会 。
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销售华南牢固树立“没有人才 ， 一切归零”的理念 ， 推进“人才强企” 工程, 生才有道,聚才有力 ， 理才有方 ， 采取“加长板凳 ， 先进后出” “双向挂职 ， 加快培养”等措施 ， 加快选拔使用忠诚干净担当的优秀年轻干部 ， 一批后浪青年在这里乘风破浪 。
“作为一名博士生 ， 我在销售华南找到了自己成长的舞台 ， 在这里可以尽情地施展拳脚 ， 力争在管道完整性管理和智能化管道建设中取得新的成果 。 ” 8月3日 ， 中国石油大学（华东）博士生、 销售华南年轻专家杨文这样述说自己的感受 。
在这里 ， 一批年轻的学科领军人才成长起来 。 销售华南着力完善专业技术和技能操作队伍成长机制 ， 成立了管道完整性管理等10个专业研究所 ， 大力推进科技研发工作 ， 为后浪青年创造干事创业的平台 。
【人民日报客户端广东频道|“后浪”青年在这里乘风破浪】“今年我们又引进博士5人、硕士16人 。 ” 8月4日 ， 销售华南人力资源专家丁明洁高兴地说 。 销售华南加大力度引进高素质人才 ， 在高校毕业生引进工作中 ， 瞄准关键技术、薄弱环节、空白领域引进具有加强创新能力的优秀硕博毕业生 ， 将其纳入高水平创新团队 ， 作为科技领军后备人才重点培养 。 近5年来 ， 公司已先后引进博士11人、硕士87人 。 为了吸引留住高素质人才 ， 销售华南制定系列拴心留人举措 ， 如为博士设计职位晋升通道、发放博士补贴等 。
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“我觉得 ， 整个公开招聘程序公正严谨、公开透明 ， 为我们年轻人的成长成才创造了展示自己的机会 。 ”1989年出生 ， 最近通过公开招聘选拔为广西输油一部副总工程师的廖小花 ， 深切感受到公司注重激励青年员工迅速成长, 搭建良好的发展平台,让后浪青年乘风破浪 。
“这样鼎鼎大名的院士 ， 过去只在教科书上见过 ， 在期刊杂志上见过 ， 这么近距离聆听他们讲课 ， 还是第一次 ， 收获特别大 。 ”聆听了“院士论坛”的讲座 ， 中国石化销售华南设备技术处张晨博士发出这样的感叹 。
销售华南主动为青年员工搭建成长舞台 ， 提供发展机会 ， 让青年员工在自己的岗位上大显身手、快速成长 ， 大胆让年轻人担任创新团队带头人、学科领军人 ， 打造出了一支朝气蓬勃、奋发有为的青年员工队伍 。
“人才兴 ， 则企业兴 。 我们将进一步加快推进人才强企工程, 着力打造高素质人才队伍 ， 为公司建设世界一流绿色智能化管道企业注入强大动力 。 ”
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