社保|企业社保生育险，这些被忽略的点，会严重影响您申领生育津贴
什么是生育险？
生育险是企业社保五险种之一 ， 也是主要适用于女性的一种保险 。 生育津贴如何申请？
生育津贴由企业申请 ， 但是要满足缴纳企业社保生育险满一年的前提下才可以申领 。
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什么情况下不允许申请生育津贴？
1、与企业没有正规的劳动合同以及派遣协议的情况下不允许申请生育津贴 ， 如果申请 ， 就属于骗保 。
2、企业社保生育险缴纳时间周期未满一年也是不能申请生育津贴的 。
3、在已怀孕的情况下去缴纳生育险也是不可以申请生育津贴的（隐瞒已怀孕的情况 ， 属于提供虚假材料 ， 也属于骗保） 。
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注意事项：
【社保|企业社保生育险，这些被忽略的点，会严重影响您申领生育津贴】1、怀孕时 ， 自怀孕期间1~6个月内 ， 一定要在医院建档立卡（俗称报备） ， 超过6个月没报备 ， 把材料递交企业 ， 由企业去当地所在区域街道报备 。
2、缴纳企业社保生育险必须满一年才可以申请生育津贴 。
3、如果在怀孕期间 ， 提出离职 ， 企业就会中断您的社保缴纳 ， 社保断了 ， 未满一年 ， 也是不可以申请生育津贴的 。
4、如果已怀孕再缴纳企业社保生育险 ， 是享受不到生育险的权益及福利的 。
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那么灵活就业人员该如何合理合法的享受企业社保的生育险呢？评论关注给您一套合理合法的方案 ， 不仅可以合理合法享受企业社保权益及待遇 ， 而且也是按照正常合理的收费 ， 也可以让您避免花冤枉钱 ， 谁的钱都不是大风刮来的 ， 千万别花高价去缴纳一份不合法的企业社保 。
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